驴C贸mo influye la organizaci贸n del trabajo en los factores psicosociales?
Evaluaci贸n de riesgos laborales.
En muchas ocasiones los empleados y directivos ven como el origen del riesgo psicosocial el estr茅s, digamos que en su percepci贸n, el estr茅s es lo que acaba generando otros problemas en la empresa, y esta conclusi贸n es totalmente err贸nea. Bien es cierto que el riesgo psicosocial es el gran desconocido en la聽evaluaci贸n de riesgos laborales聽que contempla la聽Ley 31/1995 de Prevenci贸n de Riesgos Laborales, para una gesti贸n activa de la seguridad y la salud en el trabajo.
La organizaci贸n del trabajo es el elemento clave ya que una mala organizaci贸n nos expone a los riesgos psicosociales, y 茅stos nos llevan al estr茅s, lo que acaba provocando da帽os en la salud. As铆 que si queremos evitar que el absentismo siga subiendo en nuestra organizaci贸n debemos tomarnos en serio la organizaci贸n del trabajo.
Los factores psicosociales que acaban afectando a nuestra salud y bienestar son:
- Contenido del trabajo:聽Monoton铆a, falta de variedad, trabajo sin sentido, que no requiere de habilidades.
- Carga y ritmo del trabajo:聽Carga excesiva, plazos estrictos, alta presi贸n, cortos plazos de entrega.
- Tiempo de trabajo:聽Jornadas excesivas, imprevistas, inflexibilidad horaria, cambios de turnos o trabajo nocturno.
- Participaci贸n y control:聽Baja participaci贸n en la toma de decisiones, poco control sobre la carga de trabajo.
- Ambiente y equipos:聽Ruido excesivos, escasa iluminaci贸n, equipos de trabajo inadecuados o en malas condiciones.
- Cultura organizacional y funciones:聽Poca comunicaci贸n interna, apoyo insuficiente ante problemas, desacuerdo en los objetivos.
- Relaciones interpersonales:聽Aislamiento f铆sico y social, relaciones insuficientes o malas, conflictos, falta de apoyo social.
- Rol en la organizaci贸n:聽Ambig眉edad o conflicto de rol, responsabilidad sobre personas.
- Desarrollo de la carrera:聽Bajo reconocimiento social del trabajo, falta o exceso de promoci贸n e incertidumbre.
- Relaci贸n Trabajo-Familia:聽Conflicto de exigencias, problemas de doble presencia, bajo apoyo familiar.
- Seguridad Contractual:聽Trabajo precario, trabajo temporal, incertidumbre en el futuro laboral o insuficiente remuneraci贸n.
Fuente: C谩tedra de Prevenci贸n y Salud P煤blica de C贸rdoba 28-11-2018
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