La OMC acoge la jornada ‘La necesaria convergencia de la visión sistémica y la del profesionalismo médico’

La publicación del Informe SESPAS 2024 sobre Recursos Humanos del SNS abre una oportunidad para promover una reflexión sobre los problemas y desafíos para promover un cambio en la relación entre el sistema sanitario y sus profesionales.

Se podría decir que uno de los principales problemas de la resiliencia tras la pandemia es el debilitamiento del contrato social implícito entre los médicos y el Sistema Nacional de Salud (SNS); sin abordar trasformaciones reales en esta relación va a ser muy difícil garantizar la solvencia, calidad y eficiencia del SNS.

Desde la perspectiva de la Asociación de Economía de la Salud, una de las sociedades federadas en SESPAS, hay un largo camino recorrido en la elaboración y presentación de informes y propuestas sobre la mejora de la gobernanza y gestión de la sanidad pública en los diferentes niveles de agregación (macro, meso y micro).

Programa

Mesa institucional: Introducción al reto de la gestión de Recursos Humanos del SNS: visión y propuestas de SESPAS, AES y OMC.

• Eduardo Satué, presidente de SESPAS
• Anna García Altés, presidenta de AES
• Serafín Romero, expresidente del CGCOM y coordinador del Observatorio de la Profesión e Identidad Médica -OPIMED

Conversación inicial sobre estrategias de cambio ¿Qué impide avanzar en las reformas en la gestión de personas en el SNS?

• Tomás Cobo, presidente CGCOM
• Vicente Ortún Rubio, expresidente de SESPAS y AES

Mesa de análisis Vinculación y motivación de los profesionales del SNS: desafíos y estrategias.

• Ricard Meneu, Fundación Instituto de Investigación en Servicios Sanitarios
• José Ramon Repullo, profesor emérito de la ENS-ISCIII
• Javier García Alegría, expresidente de FACME y SEMI
• Rosa Arroyo, vicepresidenta segunda del CGCOM
• Serafín Romero, expresidente del CGCOM y coordinador del Observatorio de la Profesión e Identidad Médica -OPIMED

Fuente: OMC 31-12-2024