Dra. Pilar López García: “Dar visibilidad a las mujeres directivas en salud alienta el liderazgo”
Primera mujer decana de la Autónoma de Madrid.
Ser la primera mujer decana tras 55 años de historia de la Universidad Autónoma de Madrid supone una especial responsabilidad para la Dra. Pilar López García, psiquiatra e integrante del movimiento #EnSaludNoSinMujeres.
A continuación se recoge parte de la entrevista realizada por la OMC:
Pregunta- Como primera mujer decana en la historia de la Universidad Autónoma de Madrid. ¿Qué supone haber ocupado ese cargo?
Respuesta– Es un gran honor y responsabilidad ser decana de la Facultad de Medicina de la Universidad Autónoma de Madrid. Soy consciente de que nuestra Facultad de Medicina ha sido pionera desde sus orígenes en la formación médica, con un enfoque integrado y un gran acento en la docencia clínica en los hospitales y centros de salud vinculados con la UAM.
Además, siento especial responsabilidad al ser la primera mujer decana tras 55 años de historia, porque supone abrir un camino para las mujeres que en la actualidad son mayoría en las facultades de Medicina, y es necesario fomentar el liderazgo femenino en los puestos directivos del ámbito de la salud, tanto a nivel asistencial como universitario.
«Creo que es necesario que haya mujeres en puestos de responsabilidad para animar a otras mujeres perfectamente capaces de asumir esas responsabilidades.»
P- ¿Ha encontrado diferencias de género a lo largo de su trayectoria profesional?
R- En determinados momentos he podido sentir mayor dificultad en mi desarrollo profesional, probablemente condicionado por ser mujer, pero no ha sido durante la mayor parte de mi trayectoria profesional. En términos generales, el género no me ha condicionado ni dificultado alcanzar objetivos profesionales.
«En determinados momentos he podido sentir mayor dificultad en mi desarrollo profesional, probablemente condicionado por ser mujer»
P- La iniciativa #EnSaludNoSinMujeres busca impulsar una representación equitativa en los espacios de decisión. ¿Qué cambios concretos cree que son imprescindibles para lograrlo?
R– Creo que es necesario que haya mujeres en puestos de responsabilidad para animar a otras mujeres perfectamente capaces de asumir esas responsabilidades. Es importante que haya referentes, y cambiar dinámicas para dar oportunidades a personas perfectamente cualificadas para liderar. Dar visibilidad a las mujeres que actualmente son directivas en los ámbitos relacionados con la salud creo que es fundamental para alentar el liderazgo en las mujeres.
La iniciativa #EnSaludNoSinMujeres se puso en marcha en 2025 con el impulso de FACME, Farmaindustria, Mujeres en Farma y el Ministerio de Sanidad, con el objetivo de impulsar el liderazgo de las mujeres en Salud y creo que es una iniciativa necesaria para avanzar de verdad en la mayor presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad en el ámbito sanitario.
Fuente: OMC 19-05-2026
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